Capacitación empresarial

• 1.- Definición de Capacitación Empresarial
• 2.- Beneficios de la capacitación Empresarial
• 3.- Tipos de capacitación empresarial

1.- Definición de Capacitación Empresarial

La capacitación empresarial es una actividad que realiza la organización con el fin de:

• Cubrir necesidades cognitivas del personal
• Mejorar las habilidades del personal
• Impulsar conductas positivas dentro de la organización
• Actualizar los conocimientos del personal
• Contar con un personal calificado
• Desarrollar al personal

2.- Beneficios de la capacitación empresarial

El recurso más importante de una empresa es el recurso humano, por lo que tener un recurso humano desarrollado, puede significar una ventaja competitiva muy grande para la empresa a continuación se muestra una lista con algunos de los beneficios que la capacitación empresarial puede tener sobre el capital humano.

• Aumenta la productividad del personal.
• Propicia mejoras en la calidad de trabajo del personal.
• Proyecta una imagen positiva de la empresa ante sus empleados.
• Disminuye la tasa de incidentes dentro del trabajo.
• Mejora la identificación del personal con la empresa.

3.- Tipos de capacitación Laboral

Capacitación Inductiva

Sirve para alinear e integrar al colaborador, con las normas y principios de la empresa/ compañía, en esta capacitación pueden tocarse los siguiente temas.

• Misión
• Visión
• Valores
• Reglamento de la compañía
• Reglamento de seguridad

Estas capacitaciones repiten los mismos temas una y otra vez ante todos los colaboradores, por lo que se pueden automatizar mediante una plataforma de e learning, si quieres saber qué beneficios tiene el implementar una plataforma de e learning para capacitación empresariales, el siguiente artículo puede interesarte.

Capacitación preventiva

Esta capacitación está orientada a la preparación del personal ante los cambios que puede experimentar la organización los cuales pueden ser:

• Cambios de proceso.
• Cambios Tecnológicos.
• Condiciones dentro de la organización.

Capacitación Correctiva

La capacitación correctiva está orientada a solucionar problemas dentro de una organización, la capacitación correctiva debe provenir de una evaluación e identificación de problemas dentro de la organización.

La última tendencia en relación con las capacitaciones correctivas está en poder digitalizar todas las evaluaciones de los empleados para la identificación de deficiencias en cuanto a habilidades o procedimientos que ellos utilizan dentro del trabajo, si quieres conocer más de las últimas tendencias en capacitación de personal puedes revisar el siguiente artículo.