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e-Learning

Microlearning

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Conhecida como uma das tendências do EAD, o Microlearning pode ajudar em seu engajamento de alunos em seus cursos.

Neste artigo traremos tudo sobre a metodologia, como utilizar e suas vantagens para o e-learning.

Neste artigo você verá:

  1. O que é o Microlearning?
  2. Como modelar o curso ao Microlearning?
  3. Microlearning Corporativo
  4. Vantagens e Desvantagens

 

Começou agora no mundo do e-learning? Veja nossos artigos:

1.- O que é o Microlearning?

Microlearning é uma nova metodologia de aprendizado baseada nos seguintes pontos:

  • Fragmentação de conteúdo – consiste em dividir o conteúdo em pequenas cápsulas de informação.
  • Curtos tempos de aprendizado – o tempo que o aluno e / ou o colaborador utilizam com o microlearning deve ser no máximo 15 minutos.
  • Facilidade de distribuição de conteúdo – deve ter a facilidade de acessar o conteúdo de qualquer dispositivo, seja telefone celular, tablet ou computador.

Deve-se notar que o microlearning é mais usado nos setores corporativo e comercial.

Conheça outros termos de e-learning:

2.- Como modelar o curso ao Microlearning?

2.1 – Vá diretamente ao ponto

assertivo

Se você deseja criar pequenas pílulas informativas e elas devem ser assimiladas em 15 minutos no máximo.

Você deve ser direto e claro, para que não haja elementos que não agreguem valor ao conceito que você deseja transmitir.

Você deve ir diretamente aos conceitos ou conhecimentos que deseja que as pessoas aprendam.

2.2 – Seja breve

tempo

Uma das razões pelas quais o microlearning se desenvolveu é porque se destina a tirar proveito dos poucos tempos de atenção humana na sociedade atual.

Cada vez mais queremos informações de qualidade e rápidas, portanto, você deve ser muito direto.

2.3 – Seja divertido

engajamento

Outra maneira de atrair atenção é ser divertido.

Só porque é curto, não significa que deve ser chato, você pode usar postcasts pequenos de 2 minutos, infográficos ou pequenas perguntas para engajamento.

2.4 – Lembre-se do objetivo

curso top

A fragmentação do conteúdo em pequenas pílulas informativas parece fácil, mas as vezes pode ser um pouco difícil saber o que devemos ou não abordar naquela aula.

Algumas perguntas podem ajudá-lo a se concentrar no que você deve ou não colocar:

  • Os comportamentos ou conhecimentos que os colaboradores devem mostrar após o treinamento em micro-aprendizado?
  • Que habilidade específica os alunos devem aplicar após concluir o treinamento?
  • Que perguntas os alunos devem responder após concluir o treinamento?

2.5 – Seja assertivo no momento certo

O microlearning deve servir para apoiar efetivamente os trabalhadores nas tarefas que eles executarão.

Portanto, você deve fornecer a eles as informações exatas no momento certo.

Utilizar do conteúdo exato no momento certo parece difícil mas não é, basta perguntar ao seu público. Seguem minhas sugestões de perguntas:

  • Quais são os seus desafios?
  • Que parte do trabalho é mais complicada e você quer contornar?
  • Você pesquisa soluções relacionadas aos desafios que identifica?

2.6 – Seja claro

claro

Os termos que você usa no microlearning devem ser fáceis de entender.

Portanto, evite termos que gerem confusão entre os colaboradores da sua organização.

3.- Microlearning corporativo

Os benefícios de engajamento microlearning fazem deste um dos métodos preferidos para as empresas quando se trata de treinamento.

O formato torna o treinamento dentro das empresas faz com que o conteúdo seja melhor assimilado pelos trabalhadores, tornando-se uma tendência nas organizações.

4.- Vantagens e desvantagens do Microlearning

Vantagens

  • Fácil de entregar aos colaboradores
  • É mais confortável e aceito pelos colaboradores
  • Flexível
  • Maior comprometimento dos colaboradores com o curso
  • Melhorar a retenção do conceito

Desvantagens

  • Não é ideal para todos os tipos de treinamento ou cursos como por exemplo os de conteúdos mais complexos.