Habilidades Laborales

Las habilidades laborales son un pilar fundamental para construir una organización sólida y que logre los resultados estratégicos esperados, en este artículo hablamos de los tipos de habilidades laborales así como también de las más demandadas en este 2022.

1.-¿Qué son las habilidades laborales?

Podemos definir que las habilidades laborales son la suma de capacidades que tiene una persona para desempeñarse en su área de trabajo con facilidad.

Si bien el conocimiento y experiencia son factores clave para elegir al candidato ideal, las capacidades laborales toman mayor relevancia en las organizaciones al momento de lograr resultados.

Artículos recomendados:

• Tipos de competencias laborales
• Detección de necesidades de capacitación
• Métricas importantes en la capacitación

2.- Tipos de habilidades laborales

Las competencias profesionales son aquellas habilidades que se requieren para desempeñar con éxito un determinado trabajo. Pueden dividirse en diferentes grupos: habilidades básicas, habilidades de gestión, habilidades técnicas y las sociales. Para convertirse en un experto de cualquier cosa, hay que adquirir algunos de estos tipos de habilidades.

 

Habilidades Básicas

Estamos hablando del primer nivel de todos los que forman parte de una competencia profesional. Este tipo de competencias laborales no es difícil de encontrar en un candidato o en un empleado. Su nombre es ilustrativo: son básicas, como:

• Saber hablar, leer y escribir
• Conocimientos básicos de matemática, sumar, restar, multiplicar

Habilidades Sociales

Las habilidades sociales son todas aquellas capacidades que facilitan la interacción y relación con tus compañeros de trabajo. Estas habilidades harán que seas muy valorado, ya que, bien aplicadas, hacen que las tareas y los objetivos sean mucho más fáciles de alcanzar.

Habilidades de Gestión

Las competencias de gestión son las habilidades no técnicas necesarias para gestionar y dirigir un equipo. Estas habilidades son necesarias en cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.  Estas habilidades se pueden agrupar en 5 categorías principales y pueden ser utilizadas por todos los niveles de una organización.

• Liderazgo
• Planificación
• Estratégica
• Comunicación
• Organización

Habilidades Técnicas

Las habilidades técnicas son capacidades que se pueden enseñar a alguien y que son fáciles de cuantificar. Esto significa que estas habilidades se aprenden en un aula académica, en el trabajo o a través de materiales de formación.

Estas habilidades suelen figurar en un currículum y son fáciles de reconocer para un empleador o reclutador, porque siempre es más fácil fijarse en algo medible que entender los entresijos de clasificar a los seres humanos en una u otra categoría.

3.-¿Cómo captar las habilidades laborales más importantes?

Actualmente existen software de selección de personal, para facilitar el trabajo de los responsables de recursos humanos. Estos softwares consideran variables que cumplan con el perfil laboral que solicita le reclutador, y así poder filtrar a los mejores talentos para que puedan pasar a la siguiente etapa de selección del personal.

4.-  Habilidades laborales más demandas por las compañías

A continuación, te mencionamos las habilidades profesionales más demandadas este 2021

• Capacidad de adaptación
• Trabajo en equipo
• Creatividad
• Flexibilidad
• Comunicación
• Organización
• Ganas de aprender
• Uso de redes sociales
• Habilidades laborales de marketing

5.- Diferencia entra las habilidades duras y blandas

Las habilidades laborales se pueden dividir en habilidades duras y blandas.

• habilidades duras: son las técnicas que se pueden aplicar directamente a un trabajo. 
• Habilidades blandas: Son aquellas que se pueden aprender a través de la educación y la experiencia de vida. Tendrá que tener una comprensión sólida de las prácticas comerciales de la compañía. Esto significa que debe saber cómo comunicarse de manera efectiva con el cliente y su empleador. También deberá saber comunicarse con otras personas.

5.- ¿Cómo puedes evaluar las habilidades laborales de la organización?

La evaluación de talentos de la organización puede parecer tarea simple, sin embargo, hay que considerar 3 puntos importantes para medir correctamente las habilidades de los colaboradores.

Medición indirecta de habilidades

Es la recolección de habilidades que tiene el colaborador, y entre las que más destacan son las habilidades sociales. Además, se considera los logros o desafíos que tiene el trabajador dentro de la organización.

Medición directa de habilidades

Son las aptitudes que se ponen a prueba del conocimiento técnico para desenvolverse en un puesto de trabajo específico.

Medición de las habilidades laborales mediante autoevaluación más validación externa

Esta es una evaluación mixta donde evalúa los conocimientos y habilidades de colaborador para pasar a la tercera fase, que vendría ser una entrevista  directa con el gerente o responsable de recursos humanos para validar la evaluación.

6.- Aspectos que pueden alterar en las habilidades laborales

Soborno

Es recomendable analizar este aspecto dentro de la organización, en especial con personas que tengan contacto directo con proveedores o clientes.

Acoso laboral

El hostigamiento y acoso sexual es un delito. Se recomienda estar pendiente de extraños comportamientos de los empleados puedan alterar la tranquilad de sus compañeros.

Bullying laboral

Son aquellas acciones que degradan o intimidan al trabajador con el fin de empeorar el clima laboral perjudicando a la empresa y al equipo de trabajo.

Fraude

El fraude laboral es cuando el empleador o trabajador declara falsamente sobre algún aspecto del trabajo. Hay que tener en cuenta que este tipo de acciones son delitos bajo pena de cárcel.